Certificazione della parità di genere – UNI/PdR 125:2022
La Missione 5 del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) sostiene la creazione di un Sistema nazionale di certificazione della parità di genere, con l’obiettivo di accompagnare e incentivare le imprese ad adottare politiche efficaci per ridurre il divario di genere nelle organizzazioni.
In questo contesto si inserisce la UNI/PdR 125:2022, che definisce le linee guida per l’implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere all’interno delle aziende.
Cos’è la UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 introduce un modello di gestione basato su indicatori di prestazione (KPI) che permettono di monitorare e migliorare le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
Il sistema prevede la misurazione, rendicontazione e valutazione dei dati relativi al genere, con l’obiettivo di individuare eventuali squilibri e promuovere un cambiamento organizzativo sostenibile e duraturo.
A chi si applica la certificazione
La certificazione per la parità di genere può essere adottata da aziende di qualsiasi dimensione e settore, sia pubbliche sia private.
L’adozione di questo sistema rappresenta uno strumento concreto per migliorare le politiche aziendali in materia di inclusione, equità e valorizzazione delle competenze.
Vantaggi per le aziende
Il PNRR prevede che nei bandi pubblici vengano introdotti criteri orientati alla promozione della parità di genere.
In particolare, nei bandi di gara pubblici potranno essere previsti:
- requisiti specifici legati alle politiche di parità di genere
- criteri premiali nelle valutazioni delle offerte
- indicatori legati agli obiettivi di occupazione femminile e giovanile entro il 2026
Per le aziende certificate sono inoltre previsti benefici e agevolazioni, tra cui:
- punteggi premiali per l’accesso ad aiuti di Stato e finanziamenti pubblici
- miglior posizionamento nelle graduatorie dei bandi pubblici per servizi e forniture
- possibili ulteriori incentivi attualmente in fase di sviluppo
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